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Cette dernière décennie a favorisé l’éclosion de nombreux concepts au sein des milieux professionnels. Le portage salarial en fait partie, et séduit de plus en plus de personnes. Cela s’explique notamment par les divers avantages qu’offre ce statut aux divers profils de travailleurs. L’idéal serait quand même de faire une simulation de portage salarial, avant de s’engager dans ce parcours professionnel. Quels sont les atouts de cet exercice, et les frais à prendre en compte ?
L’estimation de la rémunération du salarié porté
Procéder à une simulation de revenus est le meilleur moyen de prendre connaissance de vos avantages en tant que salarié porté. D’entrée de jeu, cela vous permettra de déterminer vos honoraires. En effet, votre taux journalier moyen (TJM) doit être en parfaite adéquation avec les pratiques du marché. Évidemment, votre expertise doit être prise en compte au moment de ce calcul. L’outil pour simuler la prestation de service facturée fourni par la société CEGELEM intègre les éléments suivants :
- Les charges fixes ;
- Le chiffre d’affaires mensuel HT ;
- Les indemnités ;
- Etc.
Ainsi, l’entreprise de portage salarial CEGELEM s’assure que les utilisateurs de sa solution obtiennent une bonne évaluation de leur rémunération. Ils pourront convenablement jouir de toutes les options liées à leur statut de salarié porté grâce à un suivi de qualité. Les autres avantages relatifs à cette simulation de salaire sont :
Une meilleure gestion du budget
Un calcul de votre rémunération de salarié porté vous donnera un aperçu de la manière dont votre budget doit être utilisé. Les professionnels qui se trouvent dans ce cas bénéficient généralement d’une rémunération fixe. Elle leur permet de gérer aisément leurs charges quotidiennes. De plus, cette constance des revenus aide à planifier les congés.
La planification des besoins
Avec le portage salarial, les professionnels sont en mesure de procéder à une déduction des frais liés à leur activité. Cela leur permet d’avoir une plus grande marge de manœuvre concernant les investissements à réaliser.
L’évaluation des frais professionnels
Le consultant indépendant qui se trouve dans un cas de portage salarial fait défalquer quelques frais de son chiffre d’affaires. Une partie est récupérée par l’entreprise de portage, et le reste est indispensable au bon déroulement de l’activité professionnelle. Ces différents coûts se répartissent comme suit :
Les frais de gestion
Ils prennent la forme d’une commission versée à l’entreprise de portage dans le but de compenser les prestations fournies comme :
- La gestion des contrats et la comptabilité ;
- L’établissement et le recouvrement des factures ;
- Le traitement des bulletins de paie ;
- Etc.
La facturation des frais de gestion est faite en considérant le chiffre d’affaires hors taxes. Ces coûts sont ensuite retirés du salaire du travailleur porté, qui est exempté de charges sociales.
Les frais de mission
Il s’agit des sommes d’argent qui servent à couvrir le déplacement, la restauration, et l’acquisition d’équipements spécifiques. En fonction des mandats, le consultant est en mesure d’avancer ces sommes qui seront ensuite facturées au client. Les frais de missions ne sont pas inclus dans la détermination du salaire brut.
Les frais de fonctionnement
Le client n’effectue pas un remboursement de ces montants, car ils ne sont pas relatifs à une mission particulière. La société de portage salarial procède à un dédommagement partiel en ce qui les concerne.