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L’avocat droit du travail Bordeaux est un juriste qui tient le rôle de conseiller et de représentation des salariés et des employeurs. Lors d’une procédure de conciliation prud’homale, il n’est pas obligatoire de recourir à un avocat. Cependant, son accompagnement reste vivement conseillé pour diverses raisons que voici.
Un service d’accompagnement qualifié dans le cadre du travail
L’avocat est un conseiller avisé qui est au service des employeurs et des salariés. Il intervient à tous les stades du contrat de travail (établissement, exécution, résiliation…). Il est ainsi possible de recourir à ce professionnel pour élaborer ou encore pour vérifier la légalité les différents documents d’embauche (contrat de travail, lettre de désignation, lettre d’embauche…). L’avocat en droit de travail est aussi compétent pour l’analyse de documents liés à la résiliation d’un contrat de travail (lettre de démission ou de licenciement, rupture conventionnelle, abandon de poste…). Son intervention auprès de l’employeur est aussi requise lors de la validation des clauses des conventions collectives ou les actes d’accords en entreprises.
Une assistance non obligatoire lors de la comparaison au conseil prud’homal
Il est possible de se faire assister par un avocat en droit de travail le long d’une procédure de conciliation dans le cadre d’une instance prud’homale. Ce spécialiste vous représente et vous aide à apporter les meilleurs éléments et argumentations afin de défendre efficacement vos intérêts. Lors de la première instance, le salarié ou l’employeur peut se défendre lui-même, mais il doit être accompagné par un défenseur syndical ou un avocat lors de l’appel. Ainsi, c’est tout simplement parce que le droit de travail est assez complexe et que les rouages peuvent être imprévisibles.
Pourquoi faire appel à un avocat spécialiste en droit de travail ?
En saisissant le conseil prud’hommes, le salarié n’est pas tenu de se faire accompagner par un avocat salarié Bordeaux que le contentieux implique la contestation d’un licenciement, d’une demande de respect des clauses du contrat de travail ou autres. En effet, le salarié a tout l’intérêt de se faire représenter par ce spécialiste afin de défendre sa cause de manière avisée. Bien souvent, l’employeur dispose de moyens humains nécessaires.
Dans le cas où vous décidez d’assister seul à la confrontation, prenez au moins le temps de consulter les avis et conseils d’un avocat. Ce dernier peut également vous aider à établir les faits matériels liés à un contentieux impliquant une discrimination ou un harcèlement sur un lieu de travail.
Vous l’avez compris, un avocat spécialiste droit du travail Bordeaux est un allié de taille lorsque vous êtes amené à mettre fin à un litige en tant que salarié ou employeur.